Nejoblíbenější zaměstnanecké benefity
Dnešní zaměstnanecké benefity se výrazně odklonily od dob, kdy byly synonymem pouze pro stravenky nebo několik dnů dovolené navíc. Moderní pracovní prostředí se rychle mění, a s ním i očekávání zaměstnanců. Stále více se prosazují pružné formy práce, důraz na mentální pohodu nebo investice do osobního rozvoje. V následujícím přehledu se podíváme na šest oblastí, které si v roce 2025 zaměstnanci cení nejvíce.
Rostoucí požadavky na flexibilitu
Flexibilita se stala jedním z nejžádanějších benefitů. Zaměstnanci oceňují možnost pracovat z domova, upravovat si pracovní dobu podle svých potřeb nebo volit z různých typů úvazků. V návaznosti na vzestup práce na dálku a hybridních modelů firmy upravují svou nabídku benefitů, aby odpovídala novému stylu práce. Oblíbené jsou také benefity jako extra dovolená nebo placené zdravotní volno (sick days).
Finanční výhody
K nejoblíbenějším benefitům nadále patří finanční odměny – roční bonusy, třinácté platy, ale i příspěvky na důchodové spoření nebo dopravu. Stále častěji se objevují i specializované finanční benefity jako pomoc s bydlením, zvýhodněné úvěry nebo firemní akcie. Některé společnosti jdou ještě dál a nabízejí poradenství v oblasti osobních financí, aby zaměstnancům pomohly lépe spravovat své peníze a investice.
Péče o zdraví a životní pohodu
Zaměstnavatelé kladou čím dál větší důraz na fyzické i psychické zdraví pracovníků. Kromě příspěvků na sport a relaxaci (např. MultiSport karta) firmy zavádějí programy prevence, podporu duševního zdraví nebo workshopy zaměřené na zvládání stresu. Přístup k terapeutickým službám nebo školení pro zvýšení pracovní efektivity jsou stále běžnější součástí nabízených benefitů.
Stravování jako osvědčená klasika
Stravenky a příspěvky na jídlo sice nepředstavují žádnou novinku, přesto zůstávají mezi zaměstnanci velmi populární. Jedná se o benefit, který je praktický a široce využívaný, pokud jej zaměstnavatel nabízí.
Podpora vzdělávání a růstu
Rozvoj zaměstnanců zůstává důležitým tématem. Firmy stále častěji poskytují přístup ke školením, online kurzům, jazykovým lekcím nebo odborným certifikacím. Vedle tvrdých dovedností kladou důraz i na rozvoj měkkých schopností – například komunikace, prezentace nebo vyjednávání. Tyto benefity nejen posilují profesní růst, ale přispívají i k osobnímu rozvoji.
Různorodé preference napříč generacemi
Zaměstnavatelé si začínají uvědomovat, že různé věkové skupiny mají odlišná očekávání. Mladší generace (mileniálové a generace Z) kladou důraz na flexibilitu, možnost vzdělávání a péči o psychické zdraví. Starší zaměstnanci naopak oceňují jistotu, důchodové příspěvky a tradiční formy benefitů jako bonusy či příspěvky na rekreaci. Firmy, které přizpůsobí svou nabídku benefitů specifickým potřebám různých generací, mají větší šanci získat a udržet kvalitní pracovníky.