HR MANAGER/KA

Informace o pozici

Jaká bude Vaše pracovní náplň?

Náplň práce

• vytváření personální strategie a její následné uvádění do praxe- zodpovědnost za fungování HR agendy včetně mzdového účetnictví a souvisejících procesů
• vedení personálního týmu, jeho motivace a profesní rozvoj
• příprava a kontrola HR rozpočtu včetně sledování personálních nákladů
• vyhodnocování personálních ukazatelů, příprava reportů a řízení počtu zaměstnanců
• nastavování a optimalizace procesů spojených s náborem, adaptací i ukončováním pracovních poměrů
• koordinace spolupráce s personálními agenturami a externími poskytovateli služeb
• podpora vzdělávání, profesního růstu zaměstnanců a identifikace talentů
• dohled nad dodržováním pracovněprávních předpisů, GDPR a interních pravidel společnosti
• příprava, koordinace a účast na interních i externích HR auditech
• komunikace a zastupování společnosti při jednání s úřady, institucemi a obchodními partnery
• rozvoj firemní kultury, podpora zaměstnanecké spokojenosti a prosazování zásad ochrany lidských práv

Požadavky

Jaké zkušenosti a znalosti byste měl/a mít?


• alespoň 4 roky praxe na manažerské pozici v oblasti HR
• zkušenosti z výrobního prostředí
• dobrou znalost pracovněprávní problematiky a personální administrativy
• praxi s řízením lidí, vedením týmu a realizací organizačních změn
• schopnost plánovat dlouhodobé cíle a současně pružně reagovat na každodenní potřeby společnosti
• angličtinu na komunikativní úrovni
• pokročilou uživatelskou znalost MS Office, především Excelu a PowerPoint
• řidičský průkaz skupiny B


• Angličtina: C1 - aktivně

Nabízíme

Na jaké benefity se můžete těšit?


• služební auto
• 25 dní dovolené
• Cafeteria systém
• roční prémie
• pružná pracovní doba (jádro 9:00–14:30)
• dotované závodní stravování
• příspěvek na penzijní připojištění, kulturu a zážitky atp.)