Work-life balance

K nalákání kandidáta, aby šel pracovat právě k vám, už dávno nestačí pouze obyčejné pracovní benefity, jako je firemní telefon nebo multisport karta. Lidem při vybírání nového zaměstnavatele jde již o víc. Mezi hlavní kritéria patří to, že se musí dát práce skloubit i s osobním životem. Firmy, které tuto vyváženost podporují, mají velké konkurenční výhody na trhu práce.

Tento fenomén je nazýván jako work-life balance. Jde o rovnováhu mezi profesním a osobním životem, kdy žádná oblast dlouhodobě „nepřeválcuje“ tu druhou. Nejde vůbec o matematicky přesný počet času, ale spíše o pocit, že práci i osobní život zvládám bez dlouhodobého stresu nebo vyčerpání. Vyvážený Work-life balance na druhou stranu není jen o času s rodinou, ale patří sem také péče o své zdraví, koníčky a osobní rozvoj. Důležité je zmínit, že rovnováha vypadá u každého jinak a může se lišit podle životní fáze, oboru nebo osobních priorit.

Zaměstnavatele mohou work-life balance podpořit hned několika způsoby. Klíčová je kombinace opravdové flexibility a rozumně nastavených očekávání. Flexibilitu na pracovním prostředí charakterizuje například možnost práce z domova, pružná pracovní doba nebo nabídka zkráceného pracovního úvazku – to jsou věci, které lépe pomáhají skloubit profesní a osobní závazky. Dále také doporučujeme vystavovat své zaměstnance rozumné zátěži. Zadávání realistických deadlinů nebo respekt k osobnímu volnu snižují riziko dlouhodobého přetížení. Zároveň také mějte na paměti, že k vám zaměstnanci vzhlíží. Manažeři, kteří sami dodržují hranice mezi prací a volnem a otevřeně mluví o duševním zdraví, dávají svým zaměstnancům „povolení“ dělat totéž.

Jak jsme již zmiňovali, work-life balance se na trhu práce stal jedním z hlavních faktorů, podle nichž kandidáti posuzují atraktivitu firmy. Zvlášť mladší generace očekávají, že jim zaměstnavatel umožní budovat kariéru, aniž by museli dlouhodobě obětovat svůj soukromý život. Firmy, které tento balanc podporují zkrátka snadněji přitahují talenty a také budují pozitivní image zodpovědného a lidského zaměstnavatele. Transparentní komunikace o kultuře, flexibilitě a péči o wellbeing se stává čím dál větším trendem, a proto se také stává nedílnou součástí pracovních inzerátů i interní komunikace. Ale pozor, pokud chcete jako zaměstnavatel dlouhodobě obstát na trhu práce, nestačí termín „work.life balance“ pouze zmiňovat v inzerátech – musí se zkrátka stát součástí každodenní reality lidí ve firmě!