Zasílat nabídky

Tímto uděluji souhlas společnosti Prima kariera, s.r.o., se sídlem v Brně, Křenová 531/69a, IČ: 17184525 a společnosti Jobs Contact Personal, s.r.o., se sídlem v Brně, Křenová 531/69a, IČ:17181879 se shromážděním, zpracováním a uchováním osobních údajů o mé osobě dle zákona č. 110/2019 Sb., o ochraně osobních údajů v platném znění, za účelem prezentace potenciálním zaměstnavatelům a zprostředkování zaměstnání. Osobními údaji jsou v tomto případě zejména jméno a příjmení, datum a místo narození, bydliště, údaje o vzdělání, praxi, dovednostech apod. záležitostech uvedených v životopisu.

Náš blog

Přečtěte si zajímavé články ze světa nabídek práce

Vše o zkušební době: Co byste měli vědět

Praktické rady a tipy

K čemu slouží zkušební doba, jak dlouho trvá a jaké výhody přináší? Připravili jsme pro vás souhrn nejdůležitějších informací o zkušební době, které vám pomohou lépe se orientovat v této oblasti. Zjistíte také, jak správně postupovat při ukončení pracovního poměru během zkušební doby a jak to funguje s nemocenskou a dovolenou. 

Co je zkušební doba a jaký má účel?

Se zkušební dobou jsme se již každý určitě setkal. Zkušební doba je velmi často součástí pracovního poměru. Bývá téměř vždy sjednána před nástupem do nového zaměstnání. Je důležité podotknout, že zkušební doba není zákonem povinná. Pokud se tedy zaměstnavatel rozhodne ji využít, musí být její existence písemně uvedena ve smlouvě, a to nejpozději v den vašeho nástupu do nové práce

Minimální délka zkušební doby není stanovena, ale maximálně může nově trvat 4 měsíce. U vedoucích pracovních pozic může být maximalní zkušební doba nově prodloužena dokonce až na 8 měsíců.

Z pohledu zaměstnanců slouží zkušební doba jako období, během kterého mohou posoudit, zda je pro ně daná práce a pracovní prostředí vhodné. Zaměstnavatel v tomto období hodnotí vaše schopnosti, dovednosti a to, jak se zapojujete do týmu a plníte pracovní úkoly. Zkušební doba tedy není jen formalitou, ale umožňuje oběma stranám rozhodnout, zda je pro ně spolupráce výhodná. Pokud není, je poměrně snadné pracovní poměr ve zkušební době ukončit.

Jak postupovat při ukončení pracovního poměru ve zkušební době?

Pokud se rozhodnete ukončit pracovní poměr během zkušební doby, máte právo to učinit bez udání důvodu. Stejné podmínky ovšem platí i pro zaměstnavatele. To znamená, že obě strany mohou poměr kdykoliv ukončit během této zkušební doby. Je dobré vědět, že výpověď musí být podaná v písemné formě a pracovní poměr končí dnem jejího doručení druhé straně.

Pokud vás v průběhu zkušební doby zaměstnavatel propustí, nezoufejte, stává se to běžně. Berte to jako příležitost k hledání nových pracovních možností, nabídka zajímavých pracovních pozic je v dnešní době opravdu široká. Přesvědčte se o tom sami na našich stránkách.

Co se týče nemocenské a dovolené ve zkušební době?

Nemocenská: I během zkušební doby máte nárok na nemocenské dávky. Zaměstnavatel je povinen platit nemocenské pojištění za všechny své zaměstnance od 1. dne uzavření smlouvy, což zahrnuje i vás. Pokud onemocníte, vaše zkušební doba se prodlouží o dobu, kdy jste byli mimo.
Dovolená: Nárok na vybrání dovolené vzniká až po odpracování 60 dnů nepřetržitě. Zákoník práce neomezuje čerpání dovolené během zkušební doby, nicméně její čerpání může záviset na podmínkách dohodnutých s vaším zaměstnavatelem. Dohodnuté podmínky musí být také písemně ve vaší pracovní smlouvě.

* povinné pole