Dovolená v práci: Na co máte nárok?

Praktické rady a tipy

Dovolená je jedním z nejočekávanějších benefitů každého zaměstnance. Ať už plánujete letní dovolenou u moře, prodloužený víkend na horách nebo jen pár dní odpočinku doma, je dobré vědět, jaká pravidla pro čerpání dovolené platí. Připravili jsme pro vás přehled nejčastějších otázek a odpovědí, které se s dovolenou pojí.

• Kolik dní dovolené mám ze zákona?
• Jak je to s dovolenou při zkráceném úvazku nebo na brigádě?
• Kdo rozhoduje o tom, kdy půjdu na dovolenou?
• Může mi zaměstnavatel dovolenou zamítnout?
• Co když během dovolené onemocním?
• Musím si vyčerpat všechnu dovolenou?
• Proplatí mi nevyčerpanou dovolenou?
• Jak je to s dovolenou ve zkušební době?

Kolik dní dovolené mám ze zákona?

Zákoník práce stanovuje minimálně 4 týdny dovolené za kalendářní rok. Někteří zaměstnavatelé ale nabízejí více – běžně 5 týdnů, výjimkou není ani 6 týdnů nebo několik dnů volna navíc jako zaměstnanecký benefit.

Výše dovolené se dnes počítá v hodinách, nikoliv ve dnech. Díky tomu je systém spravedlivější pro zaměstnance s různě dlouhými směnami nebo odlišnou pracovní dobou. Při hledání nové práce se proto vyplatí sledovat nejen výši mzdy, ale i nabídku benefitů.

Jak je to s dovolenou při zkráceném úvazku nebo na brigádě?

Myslíte si, že na dovolenou mají nárok jen zaměstnanci na plný úvazek? Omyl.

Pokud pracujete na zkrácený úvazek, nárok na dovolenou máte stejně jako zaměstnanci na plný úvazek. Rozdíl je pouze v tom, že se dovolená počítá podle vaší sjednané týdenní pracovní doby. To znamená, že pokud pracujete například na poloviční úvazek, budete čerpat odpovídající počet hodin dovolené.

Stejná pravidla dnes platí i pro řadu brigádníků. Zaměstnanci pracující na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) mají od roku 2024 na dovolenou také nárok, pokud jejich dohoda trvá alespoň 4 týdny a během této doby odpracují minimálně 80 hodin. V takovém případě jim vzniká nárok na poměrnou část dovolené stejně jako zaměstnancům v hlavním pracovním poměru.

Kdo rozhoduje o tom, kdy půjdu na dovolenou?

Přestože si termín dovolené většinou navrhujete vy, konečné slovo má zaměstnavatel. Ten by měl přihlížet jak k provozu firmy, tak k vašim oprávněným zájmům. Ideální je plánovat dovolenou s dostatečným předstihem. Vyhnete se zbytečným komplikacím a zvýšíte šanci, že vám bude vyhověno.

Může mi zaměstnavatel dovolenou zamítnout?

Ano. Pokud by vaše nepřítomnost výrazně narušila chod firmy nebo je v daném období potřeba zajistit provoz, může zaměstnavatel požadovaný termín odmítnout. Ve většině firem ale platí, že pokud se dovolená řeší včas a zaměstnanci spolu komunikují, bývá domluva bez problémů.

Co když během dovolené onemocním?

Pokud během dovolené onemocníte a lékař vás uzná práce neschopnými, dovolená se za dobu pracovní neschopnosti přerušuje. Tyto dny si pak můžete vyčerpat později. Stejně tak se dovolená nečerpá například po dobu mateřské nebo rodičovské dovolené, pokud na sebe navazují podle pravidel zákoníku práce.

---

Tipy na další články

Jak napsat reprezentativní životopis?	Jak napsat motivační dopis?
Vše o zkušební době: Co byste měli vědět	Jak postupovat při ztrátě zaměstnání

---

Musím si vyčerpat všechnu dovolenou?

Zaměstnavatel by měl zajistit, aby zaměstnanec dovolenou skutečně vyčerpal. Pokud se to z provozních nebo jiných zákonných důvodů nepodaří, může se část dovolené převést do dalšího roku. Není tedy dobré nechávat si dovolenou „na horší časy“. Jejím hlavním účelem je umožnit zaměstnanci odpočinek a regeneraci.

Proplatí mi nevyčerpanou dovolenou?

Během pracovního poměru se nevyčerpaná dovolená zpravidla neproplácí. K jejímu proplacení dochází nejčastěji až při skončení pracovního poměru, pokud už ji není možné vyčerpat.

Jak je to s dovolenou ve zkušební době?

Mnoho lidí si myslí, že během zkušební doby na dovolenou nemají nárok. Není to pravda. Pokud vám podle zákona vznikl nárok na dovolenou, můžete ji čerpat i během zkušební doby. Stejně jako v ostatních případech ale musí termín schválit zaměstnavatel.

---

Hledáte práci, kde si budete moci opravdu odpočinout?

Na Prima Kariéře najdete stovky aktuálních nabídek práce z celé České republiky. U mnoha z nich zaměstnavatelé uvádějí také zaměstnanecké benefity včetně délky dovolené. Vyberte si práci, která bude vyhovovat nejen vašim pracovním zkušenostem, ale i vašemu životnímu stylu.