Novinky, analýzy
a inspirace
pro Vaši
prima kariéru
Gender pay gap v Česku: realita, příčiny a co s tím můžete dělat
Téma rozdílů v odměňování mužů a žen se pravidelně vrací do veřejné debaty. Jak ho ale vnímají lidé v praxi? V naší anketě na LinkedInu uvedlo 54 % respondentů, že se s rozdílem v odměňování na stejné pozici setkali, dalších 9 % ho zaznamenalo, ale nepovažovali ho za zásadní. Naopak 37 % dotázaných žádnou takovou zkušenost nemá. Výsledky ukazují, že zkušenosti lidí se liší – a právě to odpovídá i širším datům a debatě o tzv. gender pay gapu.
Gender pay gap: Proč rozdíly vznikají
Gender pay gap označuje rozdíl v průměrných výdělcích mužů a žen, který se v České republice v neočištěné podobě pohybuje zhruba mezi 15–18 %. Na první pohled může působit výrazně, toto číslo ale nezohledňuje klíčové pilíře jako obor, délku praxe, typ úvazku nebo vzdělání. Po jejich započtení se rozdíl výrazně snižuje, často na jednotky procent, což ukazuje, že nejde automaticky o přímou diskriminaci, ale spíše o odraz širšího nastavení pracovního trhu a životních rozhodnutí jednotlivců.
Právě tyto faktory zároveň vysvětlují, proč rozdíly vznikají. Kombinují se zde osobní volby i strukturální vlivy, které ovlivňují délku praxe, pracovní zkušenosti i celkový kariérní vývoj. Významnou roli hraje rodičovství – ženy častěji kariéru přerušují nebo pracují na částečné úvazky, čímž přicházejí o praxi, zatímco muži své pracovní nasazení upravují v menší míře. Svůj vliv má i volba oboru, kdy ženy častěji působí v hůře placených sektorech (např. školství), zatímco muži dominují v technických či IT profesích. Do výsledku se promítá také přístup k vyjednávání o mzdě nebo využívání profesních kontaktů.
I přes zohlednění těchto faktorů však zůstává malá část rozdílů nevysvětlená, což je jedním z důvodů, proč téma nadále vyvolává diskusi nad otázkou, zda se jedná o skutečný problém, nebo spíše statistické zkreslení.
Tipy na další články
Od dat k praxi - jak si říct o vyšší mzdu?
Vyjednání lepších platových podmínek začíná především kvalitní přípravou a informovaností. Základem je znát obvyklé mzdy ve svém oboru a regionu – k tomu mohou posloužit například mzdové kalkulačky nebo data z Českého statistického úřadu. Stejně důležité je nebát se otevřeně mluvit o platech s kolegy či lidmi z oboru, protože sdílení informací pomáhá lépe odhadnout vlastní hodnotu na trhu práce.
Při samotném vyjednávání hraje klíčovou roli příprava konkrétních argumentů. Vyplatí se sepsat si své pracovní výsledky, úspěchy, získané dovednosti nebo přínos pro firmu a opřít o ně požadovanou mzdu. Místo obecných formulací je efektivnější přijít s jasnou částkou a racionálním zdůvodněním. Pomoci může i nácvik vyjednávání nanečisto, například s kamarádem nebo kolegou, který sníží stres a posílí jistotu při reálném rozhovoru. Důležité je také změnit nastavení mysli – požadavek na férovou mzdu není projevem nevděčnosti, ale přirozenou součástí pracovního vztahu.
K lepším platovým podmínkám může dlouhodobě přispět i promyšlený přístup ke kariéře. Patří sem průběžné vzdělávání, rozvoj jazykových i odborných dovedností a ochota převzít větší odpovědnost. Vyplatí se také sledovat situaci na trhu práce a být otevřený novým příležitostem, které mohou nabídnout lepší finanční ohodnocení. Aktivní přístup k vlastní kariéře tak výrazně zvyšuje šanci dosáhnout spravedlivější mzdy.
Pomůže k lepší mzdě nový zákon?
Za nedlouho by měla situaci také zpřehlednit připravovaná novela zákoníku práce od Ministerstva práce a sociálních věcí, která má vstoupit v platnost 7. června 2026. Nová pravidla mají přinést několik změn směrem k větší transparentnosti: zaměstnavatelé už nebudou smět zjišťovat mzdu uchazečů z předchozích zaměstnání a zároveň budou muset předem uvádět mzdové rozpětí u nabízené pozice. Zaniknou také doložky mlčenlivosti o výši mzdy, takže zaměstnanci o ní budou moci otevřeně mluvit. Nově budou mít lidé právo zjistit průměrnou mzdu na srovnatelné pozici a firmy budou muset nastavit jasná a předem daná pravidla odměňování i kariérního postupu. Součástí změn je také povinnost sledovat a v některých případech vykazovat rozdíly v odměňování mezi muži a ženami.
Cílem těchto opatření je především větší přehlednost a férovější nastavení systému, nikoliv zásadní regulace trhu. Ministerstvo zároveň zvolilo spíše „minimalistický“ přístup, aby změny nepřinesly firmám zbytečnou administrativní zátěž. Otázkou tak zůstává, zda povedou k reálné změně, nebo především k větší transparentnosti.
Najděte si novou práci jednoduše na Prima kariera
Projděte si aktuální nabídky práce z různých oborů a lokalit po celé České republice a vyberte si tu pravou příležitost právě pro vás. Na našem portále každý den přibývají nové pozice, které stojí za to sledovat.
Nechcete, aby vám utekla zajímavá nabídka? Nastavte si zasílání nabídek práce do e-mailu a mějte nové pracovní příležitosti vždy po ruce.