Novinky, analýzy
a inspirace
pro Vaši
prima kariéru
Jak dát výpověď v práci a neudělat z toho zbytečné drama
Dát výpověď není zrovna chvíle, kterou by si člověk zapisoval do diáře s nadšením. I když se na novou práci těšíte, samotné oznámení odchodu může být nepříjemné. Co říct šéfovi? Musíte uvádět důvod? Kdy vlastně končíte? A co když chcete odejít dřív? Dobrá zpráva je, že výpověď ze strany zaměstnance není nic složitého. Jen je potřeba dodržet pár pravidel, aby všechno proběhlo správně a bez zbytečných komplikací.
V tomto článku se zaměříme na situaci, kdy chcete dát výpověď vy jako zaměstnanec. Pokud vás ale zajímá, jak funguje výpověď od zaměstnavatele, kdy můžete dostat výpověď ve zkušební době, na co máte nárok při propouštění nebo jak je to s odstupným, podívejte se také na náš článek Výpověď z práce: Vše, co potřebujete vědět.
Nejdřív si ujasněte, jestli chcete výpověď, nebo dohodu
Než začnete psát výpověď, je dobré vědět, jaký způsob ukončení práce se vás vlastně týká. Nejčastěji se řeší dvě možnosti: klasická výpověď a dohoda o ukončení pracovního poměru.
Výpověď podáváte jednostranně. To znamená, že zaměstnavatel s vaším odchodem nemusí souhlasit, ale výpověď přijmout musí. Po jejím doručení začíná běžet výpovědní doba.
Dohoda funguje jinak. Pracovní poměr končí pouze tehdy, když se na tom zaměstnanec i zaměstnavatel shodnou. Součástí dohody je také konkrétní datum ukončení.
Její hlavní výhodou je větší flexibilita. Pokud se obě strany domluví, můžete skončit prakticky kdykoliv, bez čekání na uplynutí výpovědní doby. Na druhou stranu platí, že dohoda vyžaduje souhlas obou stran. Pokud zaměstnavatel s navrženým termínem nebo samotným ukončením nesouhlasí, pracovní poměr tímto způsobem ukončit nelze.
Pozice v lokalitách, které by vás mohly zajímat
Výpověď musí být písemná
Tady není moc prostoru pro kreativitu. Výpověď z pracovního poměru musí být písemná. Nestačí říct šéfovi mezi dveřmi, že končíte. Nestačí zpráva v chatu. A není dobré spoléhat ani na to, že jste se „nějak domluvili“.
Ideální je výpověď vytisknout, podepsat a předat osobně. Pro jistotu si připravte dvě kopie. Jednu necháte zaměstnavateli a na druhou si necháte potvrdit převzetí s datem a podpisem. Právě datum doručení je důležité, protože od něj se počítá výpovědní doba.
Pokud výpověď nemůžete předat osobně, pošlete ji doporučeně. Důležité je, abyste měli doklad o tom, kdy byla zaměstnavateli doručena.
Důvod uvádět nemusíte
Jedna z nejčastějších obav zní: „Co tam mám napsat jako důvod?“ Odpověď je jednoduchá. Nemusíte psát nic.
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, nebo úplně bez uvedení důvodu. Nemusíte vysvětlovat, že vás práce nebaví, že jste dostali lepší nabídku nebo že už nemůžete vystát pondělní porady.
Ve výpovědi stačí uvést, kdo ji podává, komu je určena, že vypovídáte pracovní poměr, datum a podpis. Čím stručnější a věcnější text bude, tím lépe. Výpověď není místo na dlouhé loučení ani na poslední upřímný dopis vedení.
Tipy na další články
Od kdy běží výpovědní doba
Výpovědní doba začíná běžet dnem, kdy je výpověď doručena druhé straně. Už tedy neplatí, že by se automaticky počítala až od začátku následujícího měsíce. Ve většině případů trvá výpovědní doba dva měsíce.
Příklad: Pokud doručíte výpověď 10. července, dvouměsíční výpovědní doba začne běžet 10. července a pracovní poměr skončí 10. září.
Pokud takový den v posledním měsíci neexistuje, pracovní poměr skončí poslední den daného měsíce. To se může týkat například výpovědi doručené 31. dne v měsíci.
Než začnete plánovat nástup do nové práce, podívejte se také do pracovní smlouvy. Výpovědní doba může být sjednaná i delší, ale musí platit stejně pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Co když chcete odejít dřív
Někdy přijde skvělá nabídka a nový zaměstnavatel by vás nejraději viděl nastoupit hned zítra. Jenže výpovědní doba není doporučení. Je to povinnost.
Pokud chcete skončit dřív, zkuste se se současným zaměstnavatelem domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou. Můžete navrhnout konkrétní datum a zároveň nabídnout férové předání agendy. Čím méně problémů po sobě necháte, tím větší šance, že vám zaměstnavatel vyjde vstříc.
Když ale s dohodou nesouhlasí, musíte výpovědní dobu dodržet. Přestat chodit do práce jen proto, že už máte nové místo, není dobrý nápad. Může to poškodit vztahy, reference a v krajním případě vést i k řešení náhrady škody.
Pozice v oborech, které by vás mohly zajímat
Jak to říct šéfovi
Papír je jedna věc. Samotný rozhovor druhá.
Pokud to jde, je lepší oznámit odchod osobně, klidně a věcně. Nemusíte se omlouvat za to, že odcházíte. Změna práce je normální součást kariéry. Zároveň ale není nutné odcházet stylem „konečně vám řeknu, co si o tom tady myslím“.
Můžete říct třeba:
„Rozhodl/a jsem se přijmout novou pracovní příležitost, a proto podávám výpověď. Rád/a bych se domluvil/a na předání agendy tak, aby byl odchod co nejhladší.“
Krátké. Slušné. Bez zbytečného dramatu.
I když odcházíte kvůli nespokojenosti, zkuste držet emoce na uzdě. Nikdy nevíte, kdy se s bývalým šéfem, kolegou nebo firmou znovu potkáte.
Co udělat během výpovědní doby
Výpovědní doba není čekárna na nový život. Pořád jste zaměstnanec a pořád pro vás platí pracovní povinnosti.
Vyplatí se proto dokončit rozpracované úkoly, předat agendu, uklidit dokumenty a domluvit se, kdo po vás co převezme. Možná se vám do toho nebude chtít, zvlášť pokud už jste hlavou někde jinde. Ale dobrý odchod umí udělat lepší dojem než roky běžné práce.
Právě poslední týdny často rozhodují o tom, jak si vás firma zapamatuje.
Pokud hledáte práci v konkrétním regionu, můžete se přidat také do našich facebookových pracovních skupin, kde pravidelně sdílíme nové nabídky práce: |
|
| Práce Brno a okolí – Prima kariéra | Práce Královéhradecký kraj – Prima kariéra |
| Práce kraj Vysočina – Prima kariéra | Práce Olomoucký kraj – Prima kariéra |
Máte nárok na odstupné?
Pokud podáváte výpověď vy jako zaměstnanec, na odstupné ze zákona obvykle nárok nemáte.
Odstupné se řeší hlavně tehdy, když pracovní poměr končí ze strany zaměstnavatele z určitých důvodů, například kvůli rušení firmy, stěhování zaměstnavatele, nadbytečnosti nebo některým zdravotním důvodům.
Pokud tedy odcházíte sami, počítejte s tím, že poslední mzda bude opravdu poslední mzda. I proto je dobré mít před odchodem promyšlené finance, termín nástupu do nové práce nebo rezervu.
Odchod nemusí být spálený most
Dát výpověď neznamená prásknout dveřmi. I když se na odchod těšíte, vyplatí se odejít slušně. Svět práce je menší, než se zdá. Bývalý kolega může být za pár let vaším nadřízeným, klientem nebo člověkem, který vás doporučí dál.
Výpověď proto berte jako běžný pracovní krok, ne jako osobní selhání ani životní drama. Napište ji správně, doručte ji prokazatelně, pohlídejte si výpovědní dobu a domluvte se na předání práce.
A pak už se můžete soustředit na to důležitější. Co bude dál.
Najděte si novou práci jednoduše na Prima kariera
Projděte si aktuální nabídky práce z různých oborů a lokalit po celé České republice a vyberte si tu pravou příležitost právě pro vás. Na našem portále každý den přibývají nové pozice, které stojí za to sledovat.
Nechcete, aby vám utekla zajímavá nabídka? Nastavte si zasílání nabídek práce do e-mailu a mějte nové pracovní příležitosti vždy po ruce.