Novinky, analýzy
a inspirace
pro Vaši
prima kariéru
Výpověď z práce: Vše, co potřebujete vědět
Výpověď z práce řeší během života většina zaměstnanců. Někdy se člověk rozhodne odejít sám, jindy dostane výpověď od zaměstnavatele nebo pracovní poměr skončí už během zkušební doby. Ať už je důvod jakýkoliv, vyplatí se znát základní pravidla. Kdy začíná běžet výpovědní doba? Kdy máte nárok na odstupné? A co dělat, když po skončení zaměstnání zatím nemáte novou práci?
Jakými způsoby může skončit pracovní poměr?
Pracovní poměr nejčastěji končí:
- výpovědí ze strany zaměstnance,
- výpovědí ze strany zaměstnavatele,
- dohodou o ukončení pracovního poměru,
- ve zkušební době,
- uplynutím smlouvy na dobu určitou.
Každý způsob má trochu jiná pravidla a jiné dopady například na odstupné nebo podporu v nezaměstnanosti.
Pozice v lokalitách, které by vás mohly zajímat
Chcete dát výpověď sami?
Pokud jste se rozhodli odejít z vlastní iniciativy, platí několik základních pravidel. Výpověď musí být písemná a zpravidla běží dvouměsíční výpovědní doba.
Podrobný postup jsme sepsali v samostatném článku Jak dát výpověď v práci, kde najdete informace o výpovědní době, ukončení dohodou i praktické tipy, jak odchod oznámit zaměstnavateli.
Kdy vám může dát výpověď zaměstnavatel?
Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď jen proto, že si to rozmyslel nebo s ním už nechce spolupracovat. Na rozdíl od zaměstnance musí mít zákonný důvod.
Nejčastěji jde o:
- organizační změny,
- rušení nebo stěhování firmy,
- nadbytečnost,
- dlouhodobé nesplňování požadavků na výkon práce,
- závažné porušení pracovních povinností.
Ve výpovědi musí být důvod vždy jasně uveden.
Tipy na další články
Kdy vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď?
Možná jste už slyšeli pojem ochranná doba. Jde o situace, kdy zákon zaměstnance chrání a zaměstnavatel mu zpravidla nemůže dát výpověď. Cílem je zabránit tomu, aby člověk přišel o práci ve chvíli, kdy se nachází v náročné životní situaci.
Typicky se ochranná doba vztahuje na zaměstnance, kteří jsou v pracovní neschopnosti, čerpají mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, jsou těhotní nebo například pečují o nemocného člena rodiny.
Pokud tedy například onemocníte a lékař vás uzná práce neschopnými, neznamená to automaticky, že vám druhý den přistane na stole výpověď. Stejně tak je chráněna zaměstnankyně během těhotenství nebo rodič na mateřské či rodičovské dovolené.
To ale neznamená, že by ochranná doba představovala stoprocentní ochranu za všech okolností. Existují výjimky. Výpověď může zaměstnavatel dát například tehdy, když se firma ruší nebo její část zaniká. Každá situace proto může mít svá specifika.
Pokud dostanete výpověď v době, kdy si nejste jistí, zda se na vás ochranná doba vztahuje, vyplatí se vše pečlivě zkontrolovat. Právě u výpovědí bývají formální chyby poměrně časté a někdy mohou mít vliv na jejich platnost.
Jak funguje výpovědní doba?
Výpovědní doba začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně.
Ve většině případů trvá dva měsíce, pokud pracovní smlouva nestanoví jinak.
Během této doby zaměstnanec dál vykonává svou práci a zaměstnavatel mu vyplácí mzdu jako doposud.
Výpověď ve zkušební době
Zkušební doba funguje trochu jinak než běžný pracovní poměr. Slouží k tomu, aby si zaměstnanec i zaměstnavatel ověřili, jestli jim spolupráce vyhovuje.
Během zkušební doby může pracovní poměr ukončit zaměstnanec i zaměstnavatel zpravidla bez udání důvodu. Na rozdíl od klasické výpovědi zde neběží dvouměsíční výpovědní doba. Pracovní poměr obvykle končí dnem doručení oznámení nebo pozdějším datem uvedeným v dokumentu.
Jak přesně funguje zkušební doba, jak dlouho může trvat a na co si dát pozor, se podrobně věnujeme v článku Vše o zkušební době: Co byste měli vědět.
Pokud hledáte práci v konkrétním regionu, můžete se přidat také do našich facebookových pracovních skupin, kde pravidelně sdílíme nové nabídky práce: |
|
| Práce Brno a okolí – Prima kariéra | Práce Královéhradecký kraj – Prima kariéra |
| Práce kraj Vysočina – Prima kariéra | Práce Olomoucký kraj – Prima kariéra |
Kdy máte nárok na odstupné?
Odstupné patří mezi nejčastější otázky po obdržení výpovědi.
Nárok na něj obvykle vzniká tehdy, když pracovní poměr končí z organizačních důvodů nebo kvůli některým zdravotním důvodům.
Výše odstupného závisí na délce zaměstnání:
- méně než 1 rok: minimálně 1 průměrný měsíční výdělek,
- 1 až 2 roky: minimálně 2 průměrné měsíční výdělky,
- více než 2 roky: minimálně 3 průměrné měsíční výdělky.
Pokud podáváte výpověď sami, na odstupné zpravidla nárok nevzniká.
Co dělat, když dostanete výpověď?
Dostat výpověď není příjemné, ale rozhodně není důvod k panice. Mnoho lidí právě díky změně zaměstnání najde práci, která jim vyhovuje více než ta předchozí.
Prvním krokem je zkontrolovat si důvod výpovědi a podmínky ukončení pracovního poměru. Následně se vyplatí začít řešit další kroky co nejdříve.
Aktualizujte si životopis, projděte aktuální nabídky práce a začněte reagovat na pozice, které vás zaujmou. Některá výběrová řízení totiž mohou trvat několik týdnů.
Pozice v oborech, které by vás mohly zajímat
Kdy se přihlásit na úřad práce?
Pokud po skončení zaměstnání nenastupujete rovnou do nové práce, přihlaste se na úřad práce ideálně do 3 pracovních dnů od skončení pracovního poměru. Vyhnete se tak situaci, kdy byste si museli zdravotní pojištění hradit sami.
Současně můžete požádat také o podporu v nezaměstnanosti, pokud splňujete zákonné podmínky.
Na co nezapomenout
Výpověď z práce je běžnou součástí pracovního života. Ať už ji podáváte vy, nebo ji dostanete od zaměstnavatele, vyplatí se vědět, jaká pravidla platí a na co máte nárok.
Pohlídejte si způsob ukončení pracovního poměru, délku výpovědní doby, případné odstupné i všechny dokumenty, které od zaměstnavatele při odchodu dostanete. Díky tomu předejdete zbytečným komplikacím a budete mít jistotu, že máte vše vyřešené správně.
Pokud navíc víte, jaké máte možnosti a jak postupovat, bývá celé období kolem změny zaměstnání mnohem méně stresující.
Najděte si novou práci jednoduše na Prima kariera
Projděte si aktuální nabídky práce z různých oborů a lokalit po celé České republice a vyberte si tu pravou příležitost právě pro vás. Na našem portále každý den přibývají nové pozice, které stojí za to sledovat.
Nechcete, aby vám utekla zajímavá nabídka? Nastavte si zasílání nabídek práce do e-mailu a mějte nové pracovní příležitosti vždy po ruce.