Novinky, analýzy
a inspirace
pro Vaši
prima kariéru
Nejčastější otázky na pohovoru a jak na ně odpovědět
Pozvánka na pracovní pohovor většinou přinese dvě věci najednou. Radost, že jste postoupili dál, a nervozitu z toho, co vás čeká. Dobrou zprávou je, že většina personalistů se ptá na velmi podobné věci. Když si předem promyslíte odpovědi na nejčastější otázky, budete se cítit jistěji a na pohovoru vás jen tak něco nezaskočí.
Řekněte nám něco o sobě
Klasika, která zazní na většině pohovorů. A zároveň otázka, která dokáže překvapivě potrápit. Spousta lidí totiž neví, kde začít. Někteří vyprávějí celý svůj životní příběh od základní školy, jiní ze sebe pod tlakem dostanou dvě věty a ticho.
Ve skutečnosti je tato otázka mnohem jednodušší, než vypadá. Personalista si jen potřebuje udělat obrázek o tom, kdo jste, co máte za sebou a proč byste mohli být vhodným kandidátem.
Zkuste stručně shrnout své vzdělání, pracovní zkušenosti a to, čemu se aktuálně věnujete. Pokud máte zkušenost, na kterou jste hrdí, nebo dovednost, která souvisí s pozicí, klidně ji zmiňte.
Pozice v lokalitách, které by vás mohly zajímat
Proč chcete pracovat právě u nás?
Firmu většinou zajímá, jestli vás zaujala právě jejich nabídka, nebo jestli jen rozesíláte životopis všude, kde je volné místo.
Před pohovorem si proto zkuste projít web firmy, sociální sítě nebo samotný inzerát. Zamyslete se nad tím, co vás na pozici oslovilo. Možná je to zajímavá náplň práce, možnost naučit se něco nového, firemní kultura nebo třeba obor, který vás dlouhodobě baví.
Nemusíte mít nastudovanou celou historii společnosti ani znát jméno zakladatele. Stačí ukázat, že víte, kam jste přišli, a že máte důvod, proč byste právě tady chtěli pracovat.
Odpověď „protože hledám práci“ bude sice upřímná, ale personalistovi moc neřekne. Zkuste být konkrétnější a vysvětlit, proč vás zaujala právě tahle příležitost.
Proč odcházíte ze současné nebo předchozí práce?
Tohle bývá citlivé téma. Obzvlášť pokud jste z předchozí práce odcházeli kvůli špatným vztahům, nepříjemné atmosféře nebo nespokojenosti. Jenže pohovor není místo, kde si potřebujete vyřídit účty s bývalým šéfem. Personalista většinou nehodnotí jen důvod odchodu, ale i to, jak o předchozí práci mluvíte. Místo kritiky se proto zaměřte na budoucnost. Vysvětlete, že hledáte nové výzvy, větší prostor pro rozvoj, změnu směru nebo práci, která bude lépe odpovídat tomu, kam se chcete profesně posunout.
Tipy na další články
Jaké jsou vaše silné stránky?
Teď přichází chvíle, kdy se můžete trochu pochválit. A ano, pro spoustu lidí je to paradoxně těžší než mluvit o svých slabinách.
Zkuste si představit, za co vás nejčastěji chválí kolegové, vedoucí nebo klienti. Jste pečliví? Umíte dobře komunikovat? Dokážete zachovat klid i pod tlakem?
Místo dlouhého seznamu vyberte dvě nebo tři vlastnosti a ideálně je podložte konkrétní situací. Příklad bývá vždycky přesvědčivější než deset přídavných jmen.
Jaké jsou vaše slabé stránky?
Asi nejméně oblíbená otázka na světě. Dobrá zpráva je, že personalista nehledá člověka bez chyb. Takový totiž neexistuje.
Mnohem víc ho zajímá, jestli o sobě umíte přemýšlet a dokážete pojmenovat věci, na kterých chcete pracovat. Vyhněte se proto odpovědím typu „jsem až moc perfekcionista“. Ty už slyšel asi stokrát. Mnohem lépe funguje upřímnost doplněná o to, jak se snažíte danou oblast zlepšovat.
Jaký je váš největší pracovní úspěch?
Firmy chtějí vědět, čeho jste dosud dosáhli a jaký přínos můžete mít pro jejich tým. Nemusíte zachránit firmu před bankrotem ani vyhrát zaměstnance roku.
Úspěch může být projekt, který se povedl. Spokojený klient. Proces, který jste zjednodušili. Nebo situace, kdy jste zvládli něco, čeho jste se původně báli. Důležité je ukázat, jaká byla vaše role a co jste konkrétně udělali vy.
Pokud hledáte práci v konkrétním regionu, můžete se přidat také do našich facebookových pracovních skupin, kde pravidelně sdílíme nové nabídky práce: |
|
| Práce Brno a okolí – Prima kariéra | Práce Královéhradecký kraj – Prima kariéra |
| Práce kraj Vysočina – Prima kariéra | Práce Olomoucký kraj – Prima kariéra |
Jaké bylo vaše největší pracovní selhání?
Tato otázka není past. Personalista dobře ví, že chyby dělá každý. Zajímá ho spíš to, jak se k nim stavíte.
Vyberte situaci, která je skutečná, ale zároveň není katastrofou. Popište, co se stalo, co jste si z toho odnesli a jak byste podobnou situaci řešili dnes.
Schopnost poučit se z chyb bývá často cennější než bezchybný životopis.
Kde se vidíte za pět let?
Touto otázkou si zaměstnavatel ověřuje, zda máte nějaké profesní cíle a jestli vaše představy odpovídají možnostem, které firma nabízí. Nemusíte mít detailně naplánovanou kariéru na několik let dopředu. Důležité je ukázat, že se chcete rozvíjet, získávat nové zkušenosti a posouvat se dál.
Jaké jsou vaše platové představy?
Otázka na mzdu patří mezi nejčastější části pracovního pohovoru a dokáže potrápit i zkušené uchazeče. Říct si příliš málo není ideální. Stejně tak ale nechcete vystřelit částku, která neodpovídá trhu nebo dané pozici.
Nejlepší je přijít na pohovor připravení a mít alespoň orientační představu o tom, jakou mzdu očekáváte a proč. Jak si správně stanovit mzdovou představu a jak o penězích na pohovoru mluvit, se podrobně věnujeme v článku Kolik si říct na pohovoru? Jak mluvit o mzdě bez zbytečného stresu.
Kdy můžete nastoupit?
Může se zdát, že jde o jednoduchou otázku, ale personalisté ji pokládají velmi často. Je dobré mít předem jasno, zda vás čeká výpovědní lhůta, kdy ůžete ukončit současný pracovní poměr nebo zda můžete nastoupit ihned.
Pozice v oborech, které by vás mohly zajímat
Připravte si otázky i vy
Pohovor není jen o tom, že odpovídáte na otázky zaměstnavatele. Také vy zjišťujete, jestli vám bude firma a pozice vyhovovat.
Na konci pohovoru proto často zazní otázka: „Máte nějaké dotazy?“ A právě tady mnoho uchazečů zbytečně odpoví: „Ne, děkuji.“ Přitom je to ideální příležitost zjistit informace, které vám pomohou rozhodnout, jestli je pozice opravdu pro vás.
Zeptat se můžete například na:
- Jak bude probíhat zaučení na pozici?
- Jak vypadá běžný pracovní den?
- Co bude vaším hlavním úkolem během prvních měsíců?
- Jaké jsou cíle během zkušební doby?
- Jak funguje tým, do kterého bych nastoupil?
- Kdo bude mým přímým nadřízeným?
- Jaké jsou možnosti dalšího vzdělávání nebo kariérního růstu?
- Jaké budou další kroky výběrového řízení?
- Kdy mohu očekávat zpětnou vazbu?
Nemusíte položit všechny otázky. Vyberte si ty, které vás skutečně zajímají. Ukážete tím zájem o pozici a zároveň získáte informace, které v pracovním inzerátu často nenajdete.
Dobrá příprava je polovina úspěchu
Možná vás to překvapí, ale cílem pohovoru není odpovědět všechno bez jediné chyby. Mnohem důležitější je působit přirozeně, autenticky a vědět, proč o danou práci stojíte.
Připravte si základní odpovědi, projděte si svůj životopis a zjistěte si něco o firmě. Pak už jen přijďte sami za sebe. Pamatujte, že pohovor je rozhovor dvou stran. Nejen firma si vybírá zaměstnance, ale i vy si vybíráte svého budoucího zaměstnavatele.
Najděte si novou práci jednoduše na Prima kariera
Projděte si aktuální nabídky práce z různých oborů a lokalit po celé České republice a vyberte si tu pravou příležitost právě pro vás. Na našem portále každý den přibývají nové pozice, které stojí za to sledovat.
Nechcete, aby vám utekla zajímavá nabídka? Nastavte si zasílání nabídek práce do e-mailu a mějte nové pracovní příležitosti vždy po ruce.